Unser Beitrag wird durch unsere einzigartigen Einblicke und Erfahrungen gestärkt.

Die Asian Community at Ecolab (ACE) hat sich zum Ziel gesetzt, die Geschäfte des Unternehmens durch Unterstützung einer aktiven Bindung zwischen den asiatischen Mitarbeitern, dem Unternehmen, den Kunden und der Gesellschaft zu stärken. Dies wird durch professionelle Entwicklung, kulturelle Verbindungen, die Anwerbung und Bindung unterschiedlicher Talente sowie das Engagement für Kunden und Gemeinden erreicht. Dies sind einige der Ziele der ACE:

• Stärkung kultureller Verbindungen zwischen den asiatischen und den globalen Ecolab-Mitarbeitern;
• Bessere Anwerbung und Bindung asiatischer Talente für mehr Vielfalt innerhalb des Unternehmens;
• Bereitstellung von Möglichkeiten zur professionellen Entwicklung der asiatischen Ecolab-Mitarbeiter und
• Förderung des Kunden- und Gemeindeengagements für ACE-Mitglieder.

Der Schwerpunkt von BRIDGES liegt darauf, bei Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen von Ecolab und unseren Geschäfts- und Gemeindepartnern ein generationenübergreifendes Verständnis sowie eine Interessenvertretung und Führung der leistungsstarken Teams zu fördern. Die Gruppe hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein generationenübergreifendes Verständnis hinsichtlich Arbeits- und Managementstil, Auszeichnungen/Anerkennungen, Umgangsformen am Arbeitsplatz, Kommunikationsstil, Entwicklungsbedürfnissen, Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern und Wissensvermittlung zu fördern. Dies sind einige der Ziele von BRIDGES:

• Generationsübergreifende Verbesserung der Teamentwicklungs- und Kommunikationsfähigkeiten;
• Förderung der Wissensvermittlung von einer Generation an die nächste;
• Bereitstellung von Networking-, Entwicklungs- und informellen Betreuungsmöglichkeiten;
• Unterstützung des Wachstums- und Strategieplans von Ecolab und
• Ergänzung und Förderung der Ecolab-Initiative für ein höheres Mitarbeiterengagement und eine bessere -integration.

CONNECT bringt junge Mitarbeiter mit verschiedenen Funktionen aus unterschiedlichen Geschäftsbereichen über Netzwerke, Veranstaltungen zu beruflichen Entwicklungschancen und über gemeinnützige Projekte miteinander in Kontakt. CONNECT hat es sich zudem zur Aufgabe gemacht, neuen Mitarbeitern den Wechsel zu Ecolab zu erleichtern und die Grundlage für eine erfolgreiche und erfüllende Karriere zu schaffen. Dies sind einige der Ziele von CONNECT:

• Aufbau eines starken Netzwerks aus jungen Fachkräften durch soziale Veranstaltungen und gemeinnützige Projekte in den Gemeinden;
• Unterstützung neuer Mitarbeiter beim Aufbau eines Netzwerks außerhalb ihrer Arbeitsgruppe bei Ecolab und
• Organisation von Veranstaltungen über Entwicklungsmöglichkeiten und Themen, die für Mitarbeiter in deren junger Karriere von Interesse sind.

Die Aufgabe des Disability Ability Wellness Network (DAWN) ist es, das Wachstum von Ecolab zu unterstützen, indem es eine integrative Kultur für die Förderung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Fähigkeiten und in betreuenden Funktionen schafft und so die Gemeinschaften fördert, in denen wir arbeiten und leben. Zu den Zielen von DAWN gehören:

• Förderung eines integrativen Umfelds bei Ecolab für alle Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fähigkeiten und ihre Betreuer.​
• Sensibilisierung und Aufklärung von Kollegen über Behinderungen, verfügbare Ressourcen und Möglichkeiten. ​
• Veränderung der Denkweise, um den tiefen Wert der verschiedenen Fähigkeiten zu erkennen und Stärken statt Schwächen zu sehen. ​
• Unterstützung der Bemühungen, Talente anzuwerben, zu halten und zu binden.

E3 ist ein globales Ecolab-Netzwerk für die Entwicklung von Führungsqualitäten, dessen Schwerpunkt auf der Förderung eines Arbeitsumfelds liegt, das die Anwerbung, Förderung und Bindung weiblicher Talente innerhalb des Unternehmens unterstützt. Alle in E3 aktiven weiblichen und männlichen Mitglieder helfen dabei, ein positives Klima für die Änderung und Förderung einer integrationsfreundlichen Unternehmenskultur für alle Ecolab-Mitarbeiter zu schaffen. E3 hat es sich zur Aufgabe gemacht, unser Unternehmen zu fördern, zu motivieren und einzubinden, um den Aufstieg weiblicher Führungskräfte erkennbar zu beschleunigen und das Unternehmenswachstum zu fördern. Die Vorteile für Mitglieder umfassen Möglichkeiten für den Aufbau von Führungsqualitäten und für Networking, formelle Betreuung und professionelle Entwicklung.

EcoEssence nimmt eine Vordenkerrolle bei Problemen ein, die für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wichtig sind, insbesondere jedoch für Mitarbeiter afrikanischer und afroamerikanischer Abstammung. Diese Gruppe aus aktiven Vorreitern widmet sich der Aufgabe, den Status von Ecolab als einzigartiges Unternehmen durch eine positive Beeinflussung der Anwerbung, Entwicklung und Bindung afrikanischer und afroamerikanischer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern. Dies sind einige der Ziele von EcoEssence:

• Etablierung als professionelle Anlaufstelle und Informationsquelle für das Unternehmen hinsichtlich der Kultur, Integration und anderer wichtiger Aspekte für Mitarbeiter afrikanischer Abstammung;
• Aufbau einer engen Zusammenarbeit mit der internen Personalabteilung in Hinblick auf die Anwerbung, den Einsatz und die Bindung von Personen mit afroamerikanischer Abstammung;
• Etablierung als Anlaufstelle und Informationsquelle für afroamerikanische Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Hinblick auf die Karriere- und Entwicklungschancen von Führungsqualitäten bei Ecolab und
• Aufbau einer Ecolab-Präsenz in den Gemeinden, indem durch freiwillige Aktivitäten das Interesse lokaler Organisationen geweckt wird.

EcoMondo stellt international orientierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen von Ecolab ein integratives internationales Unternehmens- und soziales Netzwerk bereit. Die Gruppe hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Wachstum von Ecolab durch die Integration und Entwicklung globaler Talente und die Förderung einer kulturellen Vielfalt und der Mobilität globaler Talente zu unterstützen. EcoMondo steigert durch folgende Maßnahmen das weltweite Leistungspotenzial der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen:

• Von globalen Ecolab-Führungskräften geleitete Schulungen;
• Fremdsprachenkurse;
• Soziale Networking-Veranstaltungen mit einem globalen Fokus und
• Fördernde Maßnahmen zum Erfahrungsaustausch von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen weltweit.

Darüber hinaus arbeitet EcoMondo mit externen Organisationen mit internationaler Ausrichtung zusammen, die zusätzliche Schulungen und Networking-Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter bereitstellen.

Hispanics & Advocates Collaborating at Ecolab for Results (HACER) stellt eine Interessenvertretung und Führung bereit, um das Wachstum und die Entwicklung aller Geschäftspartner und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Ecolab, insbesondere derer lateinamerikanischer Abstammung, zu fördern. HACER hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Unternehmenswachstum von Ecolab, insbesondere im lateinamerikanischen Segment, zu unterstützen. Dies sind einige der Ziele von HACER:

• Planung und Aufbau bedeutender Allianzen mit Kunden, externen, lateinamerikanischen Mitarbeiternetzwerken und gemeindebasierten Unternehmen im Namen von Ecolab;
• Motivation unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, in Ausschüssen aktiv zu werden, die sich auf eine Vielfalt an möglichen persönlichen Interessen, beispielsweise in Hinblick auf Kommunikation, Beziehungen innerhalb der Gemeinde, Mitgliederanwerbung, Veranstaltungsplanung oder Programmentwicklung konzentrieren;
• Förderung der Marke Ecolab und der Verpflichtung des Unternehmens gegenüber lateinamerikanischen Gemeinden, verstärkt durch die Bereitstellung von Möglichkeiten freiwilliger Aktivitäten;
• Unterstützung der Fähigkeit von Ecolab, vielfältige und dynamische Talente anzuwerben und zu fördern;
• Ermöglichung einer optimalen Integration im Unternehmen.

Military Employee Resource Group at Ecolab (MERGE) hat es sich zur Aufgabe gemacht, bei Ecolab Aufklärung, Unterstützung und Führung für Veteranen, aktive Soldaten, Betroffene und Unterstützer bereitzustellen. Unser Ziel ist es, ein militärfreundliches Gefühl der Gemeinschaft und Anerkennung bei Ecolab und in unseren lokalen Gemeinden zu fördern. Dies sind einige der Ziele von MERGE:

• Schaffung eines internen Gemeinschaftsgefühls durch soziale und anerkennende Veranstaltungen;
• Etablierung als Informationsquelle für aktive Soldaten und Veteranen zu geltenden Ecolab-Richtlinien;
• Erweiterung des Aufgabenbereichs und der Präsenz von MERGE über die Hauptstandorte hinaus;
• Förderung der Fähigkeit von Ecolab, Talente aus dem Wehrdienst durch Hilfestellung bei Einstellungsbemühungen und durch professionelle Entwicklungs- und Betreuungsaktivitäten anzuwerben und zu fördern und
• Bewerbung von Ecolab in lokalen Gemeinden und der Geschäftswelt als militärfreundliches Unternehmen.

PLAN ist eine Gruppe administrativer Supportexperten bei Ecolab, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, administrativen und Supportexperten Zugriff auf qualitativ hochwertige Schulungen und praxisorientierte Lernmöglichkeiten zu bieten, um die für eine gute Planung und einen besonderen Erfolg erforderlichen Tools, Kenntnisse und Beziehungen entwickeln zu können. Dies sind einige der Programme und Ressourcen für PLAN-Mitglieder:

• Programme zur professionellen Entwicklung und technische Trainingsprogramme, die auf die speziellen Anforderungen der Mitglieder abgestimmt sind;
• Bedeutende Tools, Ressourcen und ein Forum für den Austausch von Best Practices;
• Interne und externe Networking-Veranstaltungen und
• Programme und Veranstaltungen zum Erreichen professioneller Anerkennung.

PRIDE ist eine formelle Organisation für lesbische, schwule, bisexuelle und transsexuelle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Ecolab sowie Partner der LGBTQ+-Gemeinde. Die Gruppe bietet innerhalb und außerhalb des Unternehmens Unterstützung und stellt eine offizielle Kontaktstelle für diese Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Ecolab sowie externe Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft dar. Dies sind einige der Ziele von PRIDE:

• Bereitstellung eines unterstützenden Netzwerks für lesbische, schwule, bisexuelle und transsexuelle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Ecolab;
• Darstellung von Ecolab als vielfältiges und vorurteilsfreies Unternehmen innerhalb der Geschäftswelt und der Gemeinden, das seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stärkt und eine hohe Markenbindung fördert;
• Bereitstellung einer Kontaktstelle zwischen den PRIDE-Mitgliedern und Ecolab und anderen externen Organisationen;
• Entwicklung eines Gemeinschaftsgefühls für Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft und gleichorientierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Ecolab;
• Stärkung des Selbstwertgefühls innerhalb Ecolab und Förderung der Integration über angemessene Unternehmenskanäle;
• Funktion als Informationsquelle für die und über die LGBTQ+-Gemeinschaft innerhalb von Ecolab und
• Förderung eines angenehmen Arbeitsumfelds und eines selbstbewussten Umgangs mit den eigenen Neigungen bei Ecolab.