Unser Beitrag wird durch unsere einzigartigen Einblicke und Erfahrungen gestärkt.
Die Zukunft gehört Ihnen.
Machen Sie etwas daraus.
Machen Sie etwas daraus.
Wir bei Ecolab glauben, dass die besten Teams vielfältig sind und ein ausgeprägtes Wir-Gefühl zeigen. Wir streben außerdem danach, ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich jeder Mitarbeiter weiterentwickeln und seine maximale Leistungsfähigkeit entfalten kann. Die Führungskräfte unseres Executive Diversity & Inclusion Council setzen die strategische Grundlage, um durch Teamwork Fortschritt sicherzustellen und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Wir freuen uns sehr auf die einzelnen Herausforderungen, die sich uns stellen, um einen erfolgreichen Weg in die Zukunft einzuschlagen. Bei Ecolab können Sie Ihre Karriere vorantreiben – Die Zukunft gehört Ihnen. Machen Sie etwas daraus.
Unser Fokus auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ist ein Aspekt unserer seit langer Zeit bestehenden Werte, uns gemeinsam mit unterschiedlichen Perspektiven immer neue Herausforderungen zu stellen, unsere Ziele zu erreichen und das Richtige zu tun. Dies ist daran erkennbar, wie wir Personal einstellen, wie wir unsere talentierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weiterentwickeln, uns für ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld einsetzen und wie wir Beziehungen mit unseren Kunden und Lieferanten pflegen.
Als weltweiter Marktführer sehen wir es als unsere Verpflichtung an, Gleichberechtigung zu fördern – sowohl innerhalb unseres Unternehmens, als auch innerhalb der Gemeinden, in denen wir leben, arbeiten und unsere Kinder großziehen. Wir streben fortlaufend danach, unsere Teams weltweit weiterzubilden und mit den erforderlichen Ressourcen auszustatten, um Bewusstsein zu schaffen, Ungerechtigkeit zu bekämpfen und für Solidarität unter unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu sorgen, damit diese einander zuhören, voneinander lernen und sich gemeinsam weiterentwickeln.
Als Bestandteil unseres Strebens, ein vielfältiges und einheitliches Arbeitsumfeld zu fördern, unterstützen wir bei Ecolab mit Stolz Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERG). Diese Gruppen werden von Mitarbeitern ins Leben gerufen und geführt, die aus verschiedenen Kulturen stammen und über einzigartige Erfahrungen und Hintergründe verfügen. Diese knapp 5.000 Mitglieder stammen aus 72 unterschiedlichen Ländern. Die ERG von Ecolab liefern Einblicke in das Unternehmen, lösen Probleme, fördern die Fähigkeiten des Führungsteams und agieren in ihren Gemeinden als Markenbotschafter. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können in ERG eintreten. Nachfolgend möchten wir Ihnen einige Informationen über die verschiedenen ERG vorstellen:
ACE
Die Asian Community at Ecolab (ACE) hat sich zum Ziel gesetzt, die Geschäfte des Unternehmens durch Unterstützung einer aktiven Bindung zwischen den asiatischen Mitarbeitern, dem Unternehmen, den Kunden und der Gesellschaft zu stärken. Dies wird durch professionelle Entwicklung, kulturelle Verbindungen, die Anwerbung und Bindung unterschiedlicher Talente sowie das Engagement für Kunden und Gemeinden erreicht. Dies sind einige der Ziele der ACE:
BRIDGES
Der Schwerpunkt von BRIDGES liegt darauf, bei Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen von Ecolab und unseren Geschäfts- und Gemeindepartnern ein generationenübergreifendes Verständnis sowie eine Interessenvertretung und Führung der leistungsstarken Teams zu fördern. Die Gruppe hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein generationenübergreifendes Verständnis hinsichtlich Arbeits- und Managementstil, Auszeichnungen/Anerkennungen, Umgangsformen am Arbeitsplatz, Kommunikationsstil, Entwicklungsbedürfnissen, Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern und Wissensvermittlung zu fördern. Dies sind einige der Ziele von BRIDGES:
CONNECT
CONNECT bringt junge Mitarbeiter mit verschiedenen Funktionen aus unterschiedlichen Geschäftsbereichen über Netzwerke, Veranstaltungen zu beruflichen Entwicklungschancen und über gemeinnützige Projekte miteinander in Kontakt. CONNECT hat es sich zudem zur Aufgabe gemacht, neuen Mitarbeitern den Wechsel zu Ecolab zu erleichtern und die Grundlage für eine erfolgreiche und erfüllende Karriere zu schaffen. Dies sind einige der Ziele von CONNECT:
DAWN
Die Aufgabe des Disability Ability Wellness Network (DAWN) ist es, das Wachstum von Ecolab zu unterstützen, indem es eine integrative Kultur für die Förderung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Fähigkeiten und in betreuenden Funktionen schafft und so die Gemeinschaften fördert, in denen wir arbeiten und leben. Zu den Zielen von DAWN gehören:
E3
E3 ist ein globales Ecolab-Netzwerk für die Entwicklung von Führungsqualitäten, dessen Schwerpunkt auf der Förderung eines Arbeitsumfelds liegt, das die Anwerbung, Förderung und Bindung weiblicher Talente innerhalb des Unternehmens unterstützt. Alle in E3 aktiven weiblichen und männlichen Mitglieder helfen dabei, ein positives Klima für die Änderung und Förderung einer integrationsfreundlichen Unternehmenskultur für alle Ecolab-Mitarbeiter zu schaffen. E3 hat es sich zur Aufgabe gemacht, unser Unternehmen zu fördern, zu motivieren und einzubinden, um den Aufstieg weiblicher Führungskräfte erkennbar zu beschleunigen und das Unternehmenswachstum zu fördern. Die Vorteile für Mitglieder umfassen Möglichkeiten für den Aufbau von Führungsqualitäten und für Networking, formelle Betreuung und professionelle Entwicklung.
ECOESSENCE
EcoEssence nimmt eine Vordenkerrolle bei Problemen ein, die für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wichtig sind, insbesondere jedoch für Mitarbeiter afrikanischer und afroamerikanischer Abstammung. Diese Gruppe aus aktiven Vorreitern widmet sich der Aufgabe, den Status von Ecolab als einzigartiges Unternehmen durch eine positive Beeinflussung der Anwerbung, Entwicklung und Bindung afrikanischer und afroamerikanischer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern. Dies sind einige der Ziele von EcoEssence:
ECOMONDO
EcoMondo stellt international orientierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen von Ecolab ein integratives internationales Unternehmens- und soziales Netzwerk bereit. Die Gruppe hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Wachstum von Ecolab durch die Integration und Entwicklung globaler Talente und die Förderung einer kulturellen Vielfalt und der Mobilität globaler Talente zu unterstützen. EcoMondo steigert durch folgende Maßnahmen das weltweite Leistungspotenzial der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen:
Darüber hinaus arbeitet EcoMondo mit externen Organisationen mit internationaler Ausrichtung zusammen, die zusätzliche Schulungen und Networking-Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter bereitstellen.
HACER
Hispanics & Advocates Collaborating at Ecolab for Results (HACER) stellt eine Interessenvertretung und Führung bereit, um das Wachstum und die Entwicklung aller Geschäftspartner und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Ecolab, insbesondere derer lateinamerikanischer Abstammung, zu fördern. HACER hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Unternehmenswachstum von Ecolab, insbesondere im lateinamerikanischen Segment, zu unterstützen. Dies sind einige der Ziele von HACER:
MERGE
Military Employee Resource Group at Ecolab (MERGE) hat es sich zur Aufgabe gemacht, bei Ecolab Aufklärung, Unterstützung und Führung für Veteranen, aktive Soldaten, Betroffene und Unterstützer bereitzustellen. Unser Ziel ist es, ein militärfreundliches Gefühl der Gemeinschaft und Anerkennung bei Ecolab und in unseren lokalen Gemeinden zu fördern. Dies sind einige der Ziele von MERGE:
PLAN
PLAN ist eine Gruppe administrativer Supportexperten bei Ecolab, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, administrativen und Supportexperten Zugriff auf qualitativ hochwertige Schulungen und praxisorientierte Lernmöglichkeiten zu bieten, um die für eine gute Planung und einen besonderen Erfolg erforderlichen Tools, Kenntnisse und Beziehungen entwickeln zu können. Dies sind einige der Programme und Ressourcen für PLAN-Mitglieder:
PRIDE
PRIDE ist eine formelle Organisation für lesbische, schwule, bisexuelle und transsexuelle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Ecolab sowie Partner der LGBTQ+-Gemeinde. Die Gruppe bietet innerhalb und außerhalb des Unternehmens Unterstützung und stellt eine offizielle Kontaktstelle für diese Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Ecolab sowie externe Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft dar. Dies sind einige der Ziele von PRIDE:
PRIDE ERG ist nur einer von vielen Wegen, auf denen
Ecolab zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter,
ihre Familien, ihre Gemeinden und die einzigartige
Perspektive, die jeder von ihnen mit sich bringt, unterstützt.
Tyler Grinstead
Leitender Finanzanalyst
Naperville, IL
Als Mitglied des Führungsteams bei EcoMondo habe ich das Glück, mit Personen aus den unterschiedlichsten Bereichen und in verschiedenen Funktionen zusammenzuarbeiten, die ich sonst in meiner alltäglichen Arbeit nicht hätte kennen lernen können. Außerdem bietet EcoMondo großartige Möglichkeiten zum Engagement in der örtlichen Gemeinde über unsere Zusammenarbeit mit lokalen gemeinnützigen Organisationen.
Senta Riley
Leitender Mitarbeiter im Bereich Maschinenbau
Eagan, Minnesota
Als Mitglied von ACE hatte ich nicht nur großartige Gelegeneiten zum Networken und zum Anwenden meiner Führungsfähigkeiten außerhalb der täglichen Arbeit; durch den Austausch und die Würdigung der vielfältigen Kulturen bei Ecolab konnte ich auch eine enge Verbindung zu Ecolab-Mitarbeitern aufbauen.
Andrew Liu
Leiter im Marketing
Naperville, IL
PRIDE ERG ist nur ein Weg von vielen, wie Ecolab zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter, ihre Familien, ihre Gemeinden und die einzigartige Perspektive, die jeder von ihnen mit sich bringt, unterstützt.
Tyler Grinstead
Leitender Finanzanalyst
Naperville, IL
Als Mitglied des Führungsteams bei EcoMondo habe ich das Glück, mit Personen aus den unterschiedlichsten Bereichen und in verschiedenen Funktionen zusammenzuarbeiten, die ich sonst in meiner alltäglichen Arbeit nicht hätte kennen lernen können. Außerdem bietet EcoMondo großartige Möglichkeiten zum Engagement in der örtlichen Gemeinde über unsere Zusammenarbeit mit lokalen gemeinnützigen Organisationen.
Senta Riley
Leitender Mitarbeiter im Bereich Maschinenbau
Eagan, Minnesota
Als Mitglied von ACE hatte ich nicht nur großartige Gelegeneiten zum Networken und zum Anwenden meiner Führungsfähigkeiten außerhalb der täglichen Arbeit; durch den Austausch und die Würdigung der vielfältigen Kulturen bei Ecolab konnte ich auch eine enge Verbindung zu Ecolab-Mitarbeitern aufbauen.
Andrew Liu
Leiter im Marketing
Naperville, IL
Ecolab ist der weltweit führende Anbieter von Lösungen und Dienstleistungen in den Bereichen Wasser, Hygiene und Infektionsprävention. Wir sorgen jeden Tag dafür, dass die Welt sauberer, sicherer und gesünder wird – dabei schützen wir die Menschen und schonen lebenswichtige Ressourcen.
Ecolab ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit im Beruf fördert – für Minderheiten, Frauen, Veteranen sowie Menschen jedweder sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und Menschen mit Behinderungen.